Impactos
Positivos:
Pessoas.
Empresas.
Gestão.
OS IMPACTOS NO SEU NEGÓCIO:
pessoas, empresas e modelos de gestão.
Vivemos um novo paradigma a que nenhum gestor, marca ou empresa pode fechar os olhos e excluir do seu planeamento: a crescente valorização da inclusão, diversidade e bem-estar dos colaboradores tem moldado as estratégias empresariais em nível global.
As organizações que adotam práticas que fomentam um ambiente de trabalho inclusivo e sustentável demonstram vantagens competitivas, tanto em termos de desempenho financeiro quanto no bem-estar e produtividade das suas equipas.
Diversos estudos e relatórios internacionais comprovam que as empresas mais comprometidas com a diversidade e inclusão apresentam melhores índices de inovação, envolvimento dos funcionários e crescimento sustentável.
OS IMPACTOS DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO:
De acordo com o estudo Diversity Wins, da McKinsey & Company, as empresas no quartil superior em diversidade de género na liderança executiva têm 25% mais probabilidade de obter rentabilidade acima da média do setor. Além disso, empresas com maior diversidade apresentam também mais 36% de potencial para superar seus concorrentes, demonstrando que a diversidade é uma alavanca para o crescimento sustentável das organizações.
No estudo Global Human Capital Trends, podemos identificar que 80% dos executivos consideram a inclusão um fator crítico para o sucesso das suas empresas e que as equipas mais inclusivas e com maior diversidade tomam decisões 87% mais eficazes e inovam mais rapidamente do que equipes homogéneas.
Isso ocorre porque a pluralidade de experiências e perspetivas permite uma análise mais ampla dos desafios, levando a soluções mais criativas e inovadoras.
De acordo com o relatório The Global Happiness & Well-Being Policy Report publicado pela ONU, empresas que investem na felicidade e diversidade dos colaboradores aumentam a produtividade em até 20% e reduzem significativamente os índices de absentismo e rotatividade.
Os ambientes de trabalho que promovem uma cultura organizacional baseada no respeito, empatia e equilíbrio entre vida pessoal e profissional tendem a atrair e reter talentos mais qualificados, na verdade uma taxa de retenção de colaboradores 50% superior.
Além disso, a pesquisa identificou que 85% dos colaboradores de empresas inclusivas relataram um maior sentimento de pertença, resultando num aumento significativo da motivação e do comprometimento.
Outro estudo conduzido pela Harvard Business Review indicou que organizações que adotam políticas robustas de diversidade e inclusão registam um aumento de 19% nas receitas de inovação e um crescimento de até 30% na satisfação dos clientes.
A MELHORIA
NOS PROCESSOS
E COMUNICAÇÃO
Também ao nível da agilidade de processos e comunicação interna a certificação THE SAFE PLACE TO WORK garante o acesso a ganhos de eficiência, conforme demonstrado pela Society for Human Resource Management (SHRM), que aponta que ambientes de trabalho inclusivos ajudam a reduzir conflitos internos e melhoram a comunicação entre equipas.
Um ambiente diverso e empático permite que as pessoas expressem suas ideias, promovendo um clima organizacional mais saudável e produtivo.
A IMPORTÂNCIA
DA IGUALDADE
DE GÉNERO
No que diz respeito à igualdade de género, o World Economic Forum alerta que ainda existem desafios significativos, mas destaca que empresas com maior equidade entre homens e mulheres tendem a apresentar um crescimento superior à média global.
Em setores como tecnologia e finanças, organizações com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança observam um aumento de 15% no lucro operacional, reforçando a importância de práticas empresariais que promovam igualdade e desenvolvimento sustentável.
COMBATER
O IDADISMO
E GERAR MAIS
OPORTUNIDADES
O estudo Age-Inclusive Workplaces, publicado pela AARP, revela que empresas que adotam políticas inclusivas para trabalhadores de diferentes faixas etárias experimentam um aumento de até 30% na eficiência organizacional.
A convivência entre diferentes gerações fortalece a troca de conhecimentos e favorece a construção de equipas mais resilientes.
Num mundo cada vez mais competitivo, as marcas que mais se destacam são aquelas que promovem autenticidade, propósito e impacto positivo na sociedade.
ESPAÇOS
INCLUSIVOS
DE TRABALHO
PARA TODOS
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), trabalhadores com deficiência tendem a ser altamente comprometidos e apresentam taxas de absentismo até 40% menores do que a média da força de trabalho.
Empresas que investem em acessibilidade e inclusão tornam-se mais atrativas para talentos diversos e fortalecem sua reputação no mercado.
BEM-ESTAR,
SAÚDE MENTAL
E PRODUTIVIDADE
A pesquisa realizada pela World Health Organization (WHO), destaca que o burnout tem se tornado um problema crescente no mundo corporativo.
Empresas que implementam estratégias eficazes para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e reduzir a sobrecarga de trabalho observam uma redução de 60% nos casos de stress ocupacional.
VALORIZAÇÃO
E RECONHECIMENTO
DOS CONSUMIDORES
Segundo a Bloomberg Green, consumidores estão cada vez mais exigentes em relação às práticas ambientais e sociais das empresas que apoiam.
Cerca de 73% dos consumidores afirmam preferir marcas que demonstram compromisso genuíno com a responsabilidade social.
ESCOLHA
DOS INVESTIDORES
E PARCERIAS
ESTRATÉGICAS
O impacto positivo da inclusão e diversidade se reflete também no mercado financeiro. Um estudo da Morgan Stanley revelou que empresas que priorizam boas práticas de ESG (Environmental, Social and Governance) apresentam uma volatilidade menor nas ações e um desempenho superior no longo prazo.
Investidores institucionais têm direcionado cada vez mais capital para empresas comprometidas com essas pautas.
